最近、会社でのパワハラ、配置転換などでの仕事上の悩み、不祥事の対応で相談を受けることが多くなってきました。会社で仕事をしていく上での強いストレスや、不安、悩み、パワハラ、セクハラ等よって、メンタルヘルスの不調者、場合によってはうつ病などの精神障害を発症してしまうケースも少なくないようです。

これらに対応して会社でも、心の悩みのカウンセラーや、精神科の産業医を配置して対応していますが、メンタルヘルスの不調者は増加する一方のようです。

考えようによっては、誰もが仕事上でのストレス、悩みや不安を抱えているのでそれが即病気とは言えませんが、そのような状況が続いて、うつ病や適応障害のような精神障害を発症してしまうことも多々あります。これによって、会社を長期に休職せざるを得ないような場合、退職せざるを得ないような場合は障害年金を受給できる場合があります。

但し、会社で、産業医、カウンセラーと相談している、会社を休みがちだ・・しかし何とか働いている。叉過去に休職したことがあるが、現在は普通に働いている状況は、例外はありますが受給できる可能性は低いと考えられます。

又、学校でのいじめ、学業でのプレッシャー、サークル活動の悩みなどでうつ病等を発症してしまうケースもあります。これによって、不登校になったり、休学、退学、せざるを得ないような場合にも障害年金が受給できる可能性はあります。

最近特に会社での同僚、上司等との人間関係や、パワハラ、仕事がうまくできなことに対する自己嫌悪などの理由でうつ病等を発症し、会社を休職中若しくは退職せざるを得なくなってしまった方からの相談が非常に多くなっています。場合によっては障害年金を遡及して受給できることもありますので気軽に相談して下さい。

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